June 12, 2021 2:33 PM

Kanadische Produktivitätszahlen hinken weiterhin hinter den Nachbarn hinterher

Kanadas Produktivitätszahlen wachsen weiterhin nur langsam, und dies könnte in der Zukunft zu großen Einkommensproblemen führen.

/ Published 9 months ago

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Die kanadischen Produktivitätszahlen sehen es gut aus, aber es scheint nicht alles so zu sein, wie es tatsächlich ist. Das Wachstum der Arbeitsproduktivität in der Nation hinkt seit einigen Jahren den Zahlen hinterher, die andere große Volkswirtschaften wie die USA aufweisen.

Verbesserungen sind noch nicht erreicht worden, und tatsächlich zeigen die neuen Produktivitätsdaten von Statistics Canada, dass sich das Problem verschlimmert hat. Nach den Produktivitätszahlen von Statistics Canada, die bis Ende 2011 berechnet wurden, lag die Produktivitätsleistung zwischen den USA und Kanada nahe bei 1980. Seitdem begannen sich die Ergebnisse jedoch auseinander zu bewegen.

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Am bemerkenswertesten ist, dass Kanadas Produktivitätszahlen von 1980 bis 2011 nur um 1,4 Prozent jährlich wuchsen, während die USA im gleichen Zeitraum ein Wachstum der Produktivitätszahlen von 2,2 Prozent verzeichneten. Der Globus und die Post gaben bekannt, dass das zukünftige Einkommen der Nation eines Tages gefährdet sein wird. Dies wird der wahrscheinlichste Fall sein, wenn der Abwärtstrend in den kommenden Jahren anhält.

Um es in die richtige Perspektive zu rücken: Das nachhinkende Produktivitätswachstum hat zu einer wachsenden Einkommenslücke von 7.000 Dollar pro Kopf zwischen kanadischen und amerikanischen Arbeitnehmern geführt. Die Regierung muss sich noch vollständig mit dem Problem befassen, und es beunruhigt Analysten und Ökonomen gleichermaßen. Wie es aussieht, scheint sich das Problem der Produktivitätszahlen von Jahr zu Jahr weiter zu verschärfen. Es gibt sogar neue sich abzeichnende Faktoren, die das Wachstum der kanadischen Produktivität weiter bremsen könnten.

Kanada erwägt eine Politik des “Rechts auf Abkoppelung”.

Kanadische Unternehmen überdenken derzeit die Frage, ob sie damit beginnen sollten, im Rahmen ihrer Politik Vorschriften über das “Recht auf Trennung” zu erlassen. Dies würde es den Beschäftigten im Wesentlichen ermöglichen, arbeitsbezogene Nachrichten oder Anrufe, die sie außerhalb ihrer Arbeitszeit erhalten, zu ignorieren. Dies wäre natürlich für die Arbeitnehmer von Vorteil, aber das Gleiche kann man von den Unternehmen nicht sagen.

Die Regierung denkt über eine Politik nach, die der Industrie mitteilen soll, dass sie nicht nach der normalen Arbeitszeit anrufen darf. (Foto: trenttsd via Wikimedia. CC by 2.0)

In einem E-Mail-Interview mit BNN Bloomberg sagt Howard Levitt, Seniorpartner von Levitt LLP, dass “Gesetze, die das Recht auf eine Trennung der Verbindung betreffen, eine schwächende Wirkung auf kanadische Arbeitgeber haben könnten, insbesondere auf solche, die international konkurrieren, da sie möglicherweise in verschiedenen Zeitzonen antworten müssen”.

Dies könnte die Produktivitätszahlen Kanadas weiter senken. Aus einer Umfrage geht hervor, dass 93 Prozent der Befragten sagen, dass die Arbeitnehmer mit der Politik des Rechts auf Entkoppelung einverstanden sind. Die übrigen Befragten sind damit nicht einverstanden, wobei sie die Tatsache anführen, dass einige Organisationen von ihren Mitarbeitern Bereitschaftsdienst verlangen. Wenn es einen Zeitpunkt gibt, sich über die Produktivitätszahlen Kanadas Gedanken zu machen, dann jetzt. Es ist davon auszugehen, dass das Thema von nun an nur noch tiefer gehen wird, und es könnte in der Zukunft erhebliche Auswirkungen haben, wenn es fortbesteht. Die kanadische Regierung muss handeln, und zwar bevor es zu spät ist

Bildrechte Cover Bild:  Premierministers von Alberta auf Flickr. CC BY-ND 2.0).

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