November 29, 2021 2:09 AM

Höhere Effizienz der Renten nach kanadischem Vorbild führt zu höheren Erträgen

Obwohl es viele gute Pensionspläne gibt, ergab ein kürzlich veröffentlichter Bericht, dass Renten nach dem kanadischen Modell, wenn alle berücksichtigt werden, zu höheren Renditen führen.

/ Published 1 year ago

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Ein kürzlich veröffentlichter Bericht des Healthcare of Ontario Pension Plan (Renten Plan des Gesundheitswesens von Ontario) ergab, dass der Renten Plan nach dem kanadischen Modell jeden eingezahlten Dollar nehmen und in Rentenleistungen in Höhe von 5,32 Dollar umwandeln würde. Dies ist ein großer Unterschied im Vergleich zu dem Wert von 1,70 Dollar aus individuellen Plänen.

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Dieser extreme Unterschied ist auf die Effizienz zurückzuführen, die durch den großen Umfang des Kanada-Modells im Vergleich zu den individuellen und anderen Arten von Plänen erreicht wird. Es gibt zwar Effizienzen, die durch andere Lösungen erreicht werden, aber der Umfang des Kanada-Modells führt zu geteilten Risiken und niedrigeren Kosten, was zu höheren Leistungen für die Rentner führt.

Die Effizienz der Renten nach dem kanadischen Modell

Der Bericht Pensionsplan für das Gesundheitswesen in Ontario (HOOPP) berücksichtigt Studien sowohl aus akademischen als auch aus kommerziellen Quellen. Er trägt den Titel “Der Wert einer guten Rente” und befasst sich mit fünf verschiedene Arten von Plänen: Individueller Ansatz, kleiner Plan zur Kapitalakkumulation, großer Plan zur Kapitalakkumulation, großer gepoolter Plan und Plan nach kanadischem Vorbild: Je weiter man sich durch die Liste bewegt, desto größer wird der Umfang der einzelnen Pläne und desto größer wird auch die Effizienz. Wie Jim Keohane, Präsident und CEO von HOOPP, erklärte: “Je weiter man sich auf dieser Skala nach oben bewegt, desto effizienter werden die Renten, so dass es am Ende für alle gut funktioniert, weil es weniger kostet und dasselbe Ergebnis zu erzielt wird”.

Die höhere Effizienz bedeutet, dass den Rentenbesitzern weniger Kosten entstehen, und obwohl der Unterschied im Vergleich zu individuellen Ansätzen am dramatischsten ist, sind Pläne nach dem kanadischen Modell auch effizienter als Pläne der Arbeitgeber und sogar groß angelegte gepoolte Pläne.

Stärkere Rentenpläne führen zu zufriedenen Rentnern. (Quelle)

Der Bericht stellte fest, dass gute Renten auf jeder Ebene der Skala zu finden sind und sich durch “fünf Schlüsselfaktoren” auszeichnen: Ersparnisse, Gebühren und Kosten, Investitionsdisziplin, treuhänderische Verwaltung und Risikopooling. Letztendlich gewinnt jedoch die Effizienz größerer Pläne, wenn man in der Größenordnung aufsteigt, so dass der Plan nach dem kanadischen Modell durchweg höhere Renditen für die Rentner schafft.

Unternehmen steigen aus großen Plänen aus

Wie Keohane bemerkte: “Die Unternehmen steigen aus dem Angebot von leistungsorientierten Plänen aus, so dass die Leistung in dieser Größenordnung nach unten geht. Wir müssen darüber nachdenken, wie wir diesen Trend umkehren und damit beginnen können, die Menschen wieder in diese Größenordnung zu bringen. Diese Entwicklung hin zu individuellen Pensionsplänen benachteiligt immer mehr Menschen beim Eintritt in den Ruhestand. Große Gruppen des öffentlichen Sektors bemühen sich, effizientere Pensionspläne zu schaffen, auch wenn die bisherigen Ergebnisse weniger als beim Plan nach kanadischem Vorbild ausweisen. Letztendlich müssen die Ressourcen mehrerer Gruppen zusammengeführt werden, um die Effizienz dieses Modells zu erreichen. Glücklicherweise sind sowohl Organisationen des privaten als auch des öffentlichen Sektors besorgt über Rentenfragen.

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Ein Faktor, der das Bewusstsein für Renten erhöht hat, war der Bankrott von Sears Kanada. Er zeigte die Ergebnisse, wie die Prioritätensetzung auf die sehr realen Bedürfnisse der Rentner zu Unternehmensentscheidungen führen könnte, die künftige Rentenpläne untergraben und den Einzelnen weiterhin nach unten drängenAnstatt die Unternehmen ohne Unterstützung die Politik regeln zu lassen, vertritt Keohane die Ansicht, dass die kanadische Regierung mit den Unternehmen zusammenarbeiten und die Zusammenarbeit in allen Bereichen fördern muss, wobei zu bedenken ist, dass die Bündelung von Ressourcen und die Steigerung der Effizienz der Schlüssel zur Erfüllung der Bedürfnisse aller Rentner sind.

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